En 2020, 45% des employés travaillant dans des entreprises offrant un plan cafétéria ont modifié leur package salarial pour faire face à la crise épidémique. De plus, le nombre de choix possibles au sein des plans cafétéria a augmenté, selon une étude menée par Partena Professional et KPMG. En pleine crise épidémique, une majorité des employés favorisent les avantages multimédias aux autres avantages proposés. La mobilité, grâce aux nouvelles tendances, demeure un élément essentiel des plans cafétérias. Avec un monde du travail chamboulé depuis le début de la crise épidémique et un impact qui risque de rester, Partena Professional prédit un boom de popularité pour les plans cafétérias parmi les employés dans les prochaines années. Patrick Van Hool directeur Business Solutions chez Partena Professional : « Les plans cafétérias sont devenus un vrai hot topics chez nos clients et chez les clients de KPMG. Il ne se passe pas une semaine sans que l’on nous en parle. La crise sanitaire a vraiment mis en lumière l’efficacité de ce type de plans ».
Les travailleurs, contraints de revoir leurs habitudes de travail, ont plébiscité les avantages multimédias (ordinateurs, webcam, écrans,…) dans leurs packages salariaux. 45% des employés bénéficiant de plans cafétérias ont modifié leur package salarial en 2020 pour faire face à la pandémie de Covid-19. Pour la première fois, les avantages multimédias arrivent en première position sur le podium (32,28%) devant l’épargne pension (28,81%) et les jours de vacances supplémentaires (27,45%).
Boosté par le confinement, le besoin pour du matériel multimédia de qualité a poussé les employés à modifier leurs choix de package au sein de leur plan cafétéria. Grande nouveauté, la pandémie a eu pour effet l’apparition de matériel de bureau dans les choix de plans cafétéria. Ainsi, au sein de My Choice, les travailleurs peuvent choisir le mobilier de travail qui leur convient le mieux afin de maximiser le bien-être du télétravail.
Olivier Vanneste Head of People Service chez KPMG explique : « Le confinement a démontré l’intérêt et le besoin réel des employés pour ce type d’avantages. Il est certain qu’au sortir de la crise, les plans cafétérias occuperont une place bien plus importante dans le monde du travail ».
Les plans cafétérias, une aubaine pour les employés…
De manière générale encore trop méconnus, les plans cafétérias réveillent de plus en plus d’intérêt au sein des entreprises, selon les experts de KPMG. Plus flexibles qu’un package salarial traditionnel, les plans cafétérias permettent aux employés d’adapter leur rémunération au monde du travail en perpétuelle évolution mais répondent également aux attentes d’une nouvelle génération de travailleurs.
Patrick Van Hool directeur Business Solutions chez Partena Professional indique « La crise épidémique et l’impact qu’elle a sur le marché du travail démontre l’importance et l’utilité des plans cafétérias. Avec des modes de travail qui évoluent, les plans cafétérias répondent au mieux aux besoin des employés. Logiquement, les avantages de mobilité ont baissé pendant le confinement, mais cet argent n’est pas perdu, les employés l’ont consacré à des avantages plus utiles à un moment précis. »
… et pour les employeurs !
Mais les plans cafétérias ne bénéficient pas seulement aux employés. C’est un outil efficace pour de nombreux employeurs. En effet, permettre aux employés de confectionner leur package salarial selon leurs propres besoins permet une plus grande rétention des talents ainsi qu’une meilleure adéquation avec la vision stratégique de l’entreprise. Encore peu réglementés, les plans cafétérias offrent de nombreuses possibilités aux employeurs, pouvant proposer dans ces derniers une multitude d’avantages. Mais cette absence de réglementation, peut, dans certains cas, en effrayer plus d’un.
« Aujourd’hui, les entreprises qui mettent en place les plans cafétérias sont principalement des grandes entreprises. Souvent les dirigeants de PME ne connaissent pas assez bien cette possibilité. Mais nombreux sont ceux qui sont effrayés par le manque de législation en la matière et qui ont peur de dégager des frais pour des avis juridiques. Ils ne doivent pas avoir peur, chez Partena Professional nous mettons tout en œuvre pour les accompagner de la meilleure manière. Finalement, nous le voyons au quotidien : les entreprises qui mettent en place les plans cafétérias finissent par les adopter » conclut Patrick Van Hool.
Source: Partena
